1,165 【「あ、この人伸びるな」と確信する瞬間】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

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さて本題です

 

社会に出て25年以上…

本当にたくさんの人と一緒に仕事をしてきました

 

その中で…

「あ、この人は伸びるな」

そう感じる瞬間があります

 

ちなみに…

私に人を見る目が100％あるなら

今頃は人材育成の神様として

どこかに銅像が建っているはずです…笑

 

そんな予定は今のところありません

 

採用面接では

多くの人が立派なことを話します

「何事にも積極的に挑戦します」

「将来はビジネスリーダーになりたいです」

「コミュニケーション能力には自信があります」

 

素晴らしい

全員採用したくなります笑

 

しかし…

人が本当に伸びるかどうかは

面接だけでは分かりません

 

むしろ

その人の可能性が見えるのは

仕事がうまくいった時ではなく…

うまくいかなかった時です

 

ミスをした時

厳しい指摘を受けた時

期待していた成果を出せなかった時

 

そんな時に…

「でも…」

「だって…」

「聞いていません…」

と

自分を守ることにエネルギーを使う人もいます

 

一方で…

「確かにそうですね」

「次はどうすれば良いですか？」

「もう一度やらせてください」

 

 

そう言える人もいます

経営者が

「あ、この人は伸びるな」と感じるのは

能力の高さを見た時よりも…

失敗した後の姿勢を見た時だったりします

 

そして…

一度指摘されたことを

次の日から変えている

 

前回できなかったことを

自分なりに準備している

 

誰かに言われる前に

少し先回りして動いている

 

そんな小さな変化を見逃さない

経営者は意外と見ていたりするものです

 

普段は何も言わなくても…

「あれ？前より良くなっているな」

「ちゃんと考えているな」

そんなことを、心の中では思っていたりします

たぶん…笑

 

素直さとは

何でも元気よく「はい！」

と言うことではありません

 

言われたことを理解し…

自分なりに考え…

実際の行動を変えること

 

成長とは

突然ものすごい成果を出すことではなく…

昨日できなかったことが

今日少しできるようになることです

 

そして、伸びる人は…

頼まれた仕事を

そのまま返すだけではありません

 

「念のため、ここまで確認しておきました」

「次は、こうした方が良いと思います」

「こちらも必要だと思ったので、準備しておきました」

 

頼まれた仕事に

小さな“おかわり”があります

 

もちろん…

若いうちは、そのおかわりが少し多過ぎて…

「そこまでは頼んでないけどね…笑」

となることもあります

 

でも、それで良い

最初から100点でなくても良い

少しくらいズレても良い

 

大切なのは…

自分の仕事を、自分の頭で考え始めたかどうか

 

我々の大切にしている

責任。
信頼。
積極。
推進。
挑戦。

この5つの“ちゃんと”も

特別な才能ではありません

 

日々の小さな行動の積み重ねです

「もっと大きな仕事を任せてもらえたら頑張ります」

ではなく…

今の仕事を少しだけ広げてみる

 

誰かが困っていたら

自分から手を挙げてみる

 

分からなくても、まずは一度やってみる

 

チャンスは待っていれば

突然空から降ってくるものではありません

 

今の仕事を積み重ねながら…

「まだ少し早いかもしれないけど、

　この人なら任せてみよう」

 

そう思ってもらえる人が

次のチャンスをつかみます

 

経営者が

「あ、この人は伸びる」と確信する瞬間

 

それは… 

大きな成果を出した時でも…

流暢なプレゼンをした時でも…

難しい資格を取った時でもありません

 

昨日注意されたことを、今日変えていた時

失敗した後、もう一度挑戦しようとした時

 

頼まれた仕事に

自分なりの価値を一つ加えた時

 

経営者が見ているのは…

今、どれだけできるかだけではありません

 

その人が、どちらの方向に進んでいるかです

 

能力は、すぐには変わらない

 

でも…

姿勢は、今日から変えられる

 

「あ、この人は伸びるな」

そう思わせる人は…

きっと今日も

昨日できなかった何かを、

１つ変えている人なのだと思います

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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