1,236 【選ばれ続ける集団を創るには】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

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さて本題です

 

世の中には

創業何百年という老舗企業があります

 

 

一方で

創業から10年も経たずに

幕を閉じる会社も当然ある

 

 

以前

何かの資料を読んでいた時に

会社の継続年数は平均すると20年程度…

という話を目にしました

 

 

もちろん

業種や規模、統計の取り方によっても違うのでしょうが…

 

20年

長いような…
短いような…

25年で四半世紀ですからね

 

 

そう考えると

会社を20年、30年、50年と続けていくこと自体

実はとんでもなく難しいことなのだと思います

 

 

私も経営者を20年近くやっていますが…

長くやっているから

経営が上手くなったのかと言われれば…

そこは…（笑）

 

 

ただ、１つ思うことがあります

 

会社は

自分たちが「続けたい！」

と思ったからといって

続けられるものではないということ

 

 

経営者が

「我が社は100年企業を目指します！」

と高らかに宣言したところで

お客様から仕事をいただけなくなれば終わります

働いてくれる人がいなくなっても終わる

取引先から信用されなくなっても終わる

 

 

つまり…

会社が続くかどうかを決めるのは

自分たちではない

 

お客様から選ばれる

働く人から選ばれる

取引先から選ばれる

そして社会から必要とされる

 

会社が続いているということは

言い換えれば「選ばれ続けてきた」

という結果なのだと思います

 

 

そして

ここが難しい

選ばれ続けるためには

変わり続けなければならない

 

 

長く続く会社というと

同じことをコツコツと何十年も続けているようなイメージがあります

 

 

でも実際には、真逆なのかもしれません

 

顧客が変わる

働く人が変わる

競合が変わる

テクノロジーが変わる

そして社会そのものが変わる

 

周りがこれだけ変わっているのに

自分たちだけが

「ウチは昔からこうだから！」

なんて言っていたら…

気づいた時には天然記念物です（笑）

 

 

同じことを続けることと

会社を続けることは違う

 

むしろ

会社を続けるために

自分たちの常識を壊し続ける必要がある

 

サービスを変える

仕事のやり方を変える

仕組みを変える

組織を変える

 

時には

過去に自分たちが一生懸命つくったものすら

自分たちの手で壊す

 

 

だから我々も今

「第2創業期」と称して様々なことを変えています

これまでを否定したいわけではありません

 

これからも選ばれ続ける会社でありたいから変えるのです

 

そして当然

会社だけではなく

私自身も変わらなければならない

 

 

社員には

「変化しろ！」

「挑戦しろ！」

「アップデートしろ！」

と言いながら…

 

自分だけ昭和のOSを搭載したままでは

さすがに説得力がありません笑

 

 

昨日選ばれたから

今日も選ばれるわけではない

 

 

今日選ばれたから

明日も選ばれる保証はない

 

だから変わる

挑戦して、失敗して、また変わる

 

目指したいのは

ただ長く続く会社ではありません

 

 

いつの時代も必要とされる会社

選ばれ続ける集団とは、変わらない集団ではない

 

誰よりも

変わり続けられる集団なのだと思います

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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