1,242 【未完成な会社だから、新卒を採用する】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

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さて本題です

 

我々が新卒採用を本格的にスタートしたのは24卒から

24卒2名、25卒3名、26卒3名。

そして来年4月には、27卒の2名が入社予定です

 

決して大量採用という訳ではありませんが

毎年少しずつ若い仲間が増えています

 

 

そして現在

28卒からは新卒採用を大幅に増やす方向で動いています

 

私は2023年にCEOへ就任して以降

「採用」を事業成長における

重要課目の１つとして位置付けてきました

 

 

特に中小企業にとって

新卒採用は単なる人員補充ではないと思っています

 

 

「人が足りないから採る」

もちろん、それも採用ですが…

それだけなら中途採用でも良い訳です

 

 

私が新卒採用に期待しているのは

未来の会社を一緒につくる仲間を増やすこと

 

 

5年後、10年後を考えれば

今の仕事が出来る人だけを集めても

組織はつくれません

 

 

将来のリーダーやマネージャー

さらには経営を担う人材を育てていく

 

 

だから新卒採用は

経営戦略そのものだと思っています

 

 

そして何より

今の我々は第2創業期

 

 

会社としては…

まあ、見事なくらい未完成です（笑）

 

仕組みも足りない

制度も変わる

事業も変わる

組織も変わる

 

そして経営者である私自身も絶賛アップデート中

 

アップデートというより

時々バグ修正かもしれません（笑）

 

 

ただ私は

未完成＝悪い会社

だとは思っていません

むしろ未完成だからこそ面白い

 

「これがない」

「あれも足りない」

「ここも変えた方がいい」

そんなものが山ほどある

 

つまり

自分達でつくれる余白が山ほどあるということです

 

 

もちろん

誰にでも合う会社ではありません

 

 

制度も仕組みもキャリアも完璧に整っていて

「このレールを走れば10年後はここです」

という環境を求めるなら

もっと適した会社はいくらでもあるでしょう

 

 

我々が一緒に働きたいのは

「ないなら、一緒につくりましょう！」

と言える人

 

会社の未完成さを評論する人ではなく

その未完成の中に飛び込んで

自分も一緒につくっていける人です

 

 

そして新卒採用には

もう１つ大きな意味があります

 

 

若手を育てようとすると、会社も育つ

教える人が必要になる

仕事を言語化する必要がある

マネジメントも必要になる

 

「昔からこうだから…」

なんて言っていると

「なんでですか？」

という若者の純粋な一言で撃沈します（笑）

 

 

でも、それが良い

新卒を育てているつもりが

実は会社の方が育てられている

そんな側面もあると思っています

 

 

だから28卒から

我々はさらに新卒採用を強化します

 

 

この中からリーダーが生まれ

マネージャーが生まれ

いつか会社を背負う人材が生まれるかもしれない

 

 

採用とは

未来の組織図を、今からつくること

 

 

我々はまだまだ未完成です

そして

おそらく永遠に完成しません（笑）

 

 

でも完成していないから挑戦できる

完成していないから変えられる

完成していないから

若い人達が活躍できる余白がある

 

 

出来上がった会社に入るのではなく

これからの会社を一緒につくる

 

そんな「未完成」を面白がれる仲間達と

これからの未来を創っていきたいと思います

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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