1,248 【矛盾のないところに変化なんてない！】
こんにちは。ピロ大西です。
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さて本題です
会社を経営していると
本当に矛盾だらけです
社員には自由に考えてほしい
でも、会社として同じ方向は向いてほしい
スピードを上げろ！と言いながら
ちゃんと考えろ！とも言う
……書いていて思います
なかなか勝手な生き物です（笑）
ただ
「矛盾」というものを
あまりネガティブに考えておりません
むしろ
矛盾のないところに、変化なんてない！
そう思っています
会社として辿り着きたい未来を描く
ビジョンを掲げ、目標を決め、戦略をつくる
言葉だけなら
いくらでも綺麗にまとめられます
「挑戦しよう」
「成長しよう」
「お客様を大切にしよう」
「社員が活躍できる会社にしよう」
そりゃあ、全部その通りです
問題は
それを本気で実現しようとした瞬間から始まります
必ず現実とのギャップが生まれる
新しいことを始めれば
これまでのやり方とぶつかる
組織を変えれば
誰かにとっての当たり前が崩れる
成長を求めれば
今まで以上の負荷がかかる
効率を求めれば
丁寧さとの葛藤が生まれる
未来に向かおうとすればするほど
矛盾は増えていく
だから大切なのは
矛盾をなくすことではなく
その矛盾から逃げないことなのだと思います
AかBか
どちらかを捨てれば簡単です
でも経営で求められるのは
「AもBも大切。
じゃあ、どうやって両方を実現する？」
と考え続けること
そこに新しい仕組みが生まれ
新しい発想が生まれ
今までとは違う会社の形が生まれていく
私自身も毎日のように葛藤しています
昨日言ったことと
今日言っていることが微妙に違うこともある
社員からすれば
「前と言ってること違いません？」
と思うこともあるでしょう
大丈夫です
私も薄々気づいています（笑）
もちろん
ただの朝令暮改を
「変化です！」と言って正当化してはいけません
でも
本気で未来を変えようとするなら
過去の正解にしがみつくこともできない
矛盾して、葛藤して、考えて、また決断する
そして、前に進む
最近は
会社の中に矛盾が増えてきたことさえ
少しポジティブに捉えています
それだけ我々が
今までとは違う場所へ行こうとしている
その証拠なのかもしれない
飛躍的に成長したいのに
何ひとつ矛盾が起きない
そんな都合の良い話はありません
だから今日も私は
矛盾だらけの経営をしながら頭を抱える
そして明日になったら
また違うことを言っているかもしれません（笑）
でも、それでもいい
矛盾のないところに、変化なんてない！
葛藤し続けながら、それでも前へ
その先にしか
今まで見たことのない景色はないと思っています
今日はここまで。
またすぐに。
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まだスタートしたばかりで試行錯誤しております…笑
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この記事の筆者
ちゃんとホールディングス株式会社
Chief Architect 兼 CEO
大西裕樹
経営の裏側と改革の現在地を毎日発信！
2026年7月現在、日本一のCEOブロガーとして毎日1,000文字以上を1,160日以上連続更新中！拙い文章力を補って余りある、胆力と人間味の滲み出るCEOブログは、自身及び自社の課題をオープンに語る稀有な内容がイベント業界を中心に読者を増やしている。
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