＼成長意欲重視！20〜30代活躍中／
イベント×人材ビジネスを展開する当社にて、採用・人事機能を一気通貫で担うポジションです。
本ポジションの特徴は、「採用業務」と「組織づくり」を分断せず、戦略設計から実行、改善までを一貫してリードする点にあります。
求人作成や応募者対応といったオペレーションに留まらず、母集団形成の設計、選考体験の最適化、採用戦略の立案、さらには入社後の研修・オンボーディング構築までを担当します。
採用対象は、営業・企画職など多岐にわたり、事業成長に直結する「人」の領域を担います。
どのポジションに、どのタイミングで、どのような人材を採用するか。その意思決定が組織の未来を左右するため、経営視点を持った採用設計が求められます。
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◆お仕事内容
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■具体業務
・求人媒体の選定、原稿作成、掲載管理
・応募者対応（書類回収、日程調整、合否連絡）
・説明会／面談の実施、候補者体験の設計
・採用計画の立案、KPI設計、進捗管理
・応募データの分析、改善施策の立案・実行
・採用ブランディング施策の企画・推進
・研修プログラムの設計、オンボーディング構築
・入社後フォロー、定着・活躍支援
採用活動は短期的な充足だけでなく、中長期的な組織戦略と連動します。
媒体ごとの効果検証や選考プロセスの改善など、データを基にした意思決定を行いながら、常に最適な採用を追求していきます。
また、決められたフローを回すのではなく、「どうすればより良い採用・組織が実現できるか」を自ら考え、試行錯誤し続けることが求められます。
採用の上流から下流、さらにその先の組織づくりまで関わることで、人事としての視座とスキルを大きく高めることができます。

【入社後のサポート体制】
まずは1～2週間、座学とOJTを通じて業務の基本を学ぶところからスタート！
イベント人材業界が未経験の方でも、先輩社員が丁寧にサポートします◎
経験者の方であれば、早い段階で即戦力としてご活躍いただくことも可能です。

■構造から変える採用
私たちは単なる人材採用ではなく、イベント業界が抱える構造課題に向き合っています。多層構造による非効率や不透明さ、現場人材のキャリア停滞といった問題に対し、「採用」という入口から変革を起こすポジションです。単なる充足ではなく、組織と事業の質を高める採用に挑戦できます。

■少数精鋭×高裁量環境
少数精鋭の組織のため、意思決定スピードが速く、個人の提案がダイレクトに反映されます。年齢や役職に関係なく、採用戦略や組織施策に関与できるため、早期から責任ある役割を担うことが可能です。受け身ではなく、自ら機会を取りにいく人にとっては圧倒的な成長環境です。

■“ちゃんとやる”カルチャー
当社の行動指針は「ちゃんと責任」「ちゃんと信頼」「ちゃんと積極」「ちゃんと推進」「ちゃんと挑戦」。一見シンプルですが、この当たり前を徹底することに価値があります。責任を持ち、信頼を築き、一歩を踏み出し、最後までやり切る。その積み重ねが組織の強さをつくります。

■横断的なスキル習得
採用マーケティング、データ分析、ブランディング、CX設計、組織開発など、幅広いスキルを横断的に習得できます。分業では得られない「採用を創る力」が身につき、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。

■組織づくりへの関与
採用だけでなく、研修設計やオンボーディング、組織体制の構築にも関われます。プレイヤーとしてだけでなく、「組織を創る側」としての経験を積めるフェーズです。