1,211 【会社を変える前に、自分の常識を疑え】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

 

2022年末

私が初めてワンコンシストという会社を中から見た時…

 

第一印象は…

「みんな若いなぁ…」

でした（笑）

 

 

平均年齢は20代

一方、私は当時45歳

 

 

しかも

その前の3年間程は

仕事の第一線から少し離れていたこともあり…

 

 

若さという意味でも…

時代への適応という意味でも…

若干の浦島太郎状態です（笑）

 

 

そんな私が会社の改革に携わることになった訳ですが…

当時

自分自身に何度も言い聞かせていたことがあります

 

 

それが…

これまでの自分の常識を疑おう

ということ

 

 

20年以上仕事をして

いくつも企業経営もしてきました

 

 

それなりに成功も失敗も経験してきた

だからこそ怖い

 

 

経験を積めば積むほど…

「普通はこうだろう」

「仕事ってこういうもんでしょ」

「会社ならこれくらい当たり前でしょ」

 

という

自分なりの“常識”が出来上がっていく

 

 

45年間かけて完成した

ピロ大西の規定です（笑）

 

 

でも…

その常識が

今の時代でも本当に正しいのか？

平均年齢20代の組織でも正しいのか？

これから目指す会社にとって正しいのか？

そこは常に疑わなければならない

 

 

…なんて偉そうに言っていますが（笑）

実際には、

「自分の常識を疑え！」

と思いながら…

気付けば

「いや…普通こうでしょ！」

なんて言っている自分もいたと思います（笑）

 

 

人間

そんな簡単にはアップデートされません

 

 

スマホならボタンひとつですが…

人間49年モノとなると

なかなか時間が掛かります（笑）

 

 

だから最近

改めて大切だと思うのが…

 

 

自分の常識ではなく

組織としての“軸”を持つこと

 

 

経営者がどう思うか

上司がどう思うか

昔はどうだったか

 

 

ではなく…

我々は何を目指しているのか

何を大切にする会社なのか

 

その軸を明確にして

そこから意思決定していく

 

 

ただし…

その“軸”だって

すべてが永久保存版ではありません

 

 

絶対に変えてはいけないものもあれば

時代に合わせて進化させなければならないものもある

 

 

仕事のやり方も

組織も

制度も

採用も

営業も

マーケティングも…

 

 

昨日の正解が

明日の不正解になることなんて普通にある

 

 

時代の変化は、それくらい速い

 

 

 

だから怖いのは…

自分の常識が非常識になったことに

自分だけが気付いていない状態

 

 

会社を変えようとするなら

まず自分自身が変わらなければならない

 

 

2022年末から

ワンコンシストの改革を進めてきましたが…

 

振り返ってみると

一番アップデートする必要があったのは

会社ではなく私自身だったのかもしれません（笑）

 

 

そして

それはこれからも同じです

 

 

自分の常識を疑う

自分達の常識を疑う

 

そして

自分達のスタンダードを更新し続ける

 

 

永続的に成長する会社とは…

正しい常識を持っている会社ではなく

常識そのものを疑い続けられる会社

なのかもしれません

 

 

会社を変える前に、自分の常識を疑え

 

…まずは私が

今日も自分を疑うところから始めます（笑）

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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