295 【『ひと』が成長するのに大切な事は…お互いに求め合う事だと思う‼️】
こんにちは。大西です。
昨晩は
以前経営していた飲食店のスタッフが働くウイスキーbarに行きました。。。
大して呑めないくせに。。。
お酒弱いくせに。。。
とはいえ…
元スタッフが相変わらず元気に頑張っている様子を見れて良かったです。
昔話で盛り上がり
少し呑み過ぎてしまいました。。。
が、
今朝も5時に目が覚めてしまう訳です。
何なんでしょう。
この習性は…笑
さて本題です。
ようやく
会社が少しづつ会社らしく機能しそうな気配が出てきました。。。
あと3歩くらい…笑
良い意味で
各々がそれぞれの役割を担いながらも…
会社全体が向かうベクトルが揃ってきたという表現がハマる感じでしょうか？？？
まだかなぁ。。。
でもあと少しという所には来ているかもしれません。。。
やっぱりあと3歩くらい…笑
暇って、ひとを成長させないんですよ。
自分のキャパシティ以上に、頭を回し続ける。。。
そんな状況に身を置き続ける事が最も大切なんですよね。。。
この頭を常に回し続ける習慣が出来ると、いつ何が起こっても、その時々の最適解に辿り着く事が出来ると思うんです。。。
仕事が出来るようになる「ひと」って、どういう「ひと」かなぁって僕なりの表現で言うと…
常に
「もっと…もっと…欲しがるひと」
なんですよね。。。
ただ
仕事はなかなか何でも1人で出来る訳ではないですし…
各々の立場や役割が違う中で「ひと」との差が拡がり過ぎないように、いかに自分と自分以外の周囲を動かしながら、その溝を埋めていくか。。。
これがなかなか難しい訳ですが…
逆に言うと…
立場や役割、考え方が違う「ひと」を同じゴールに向かせる事が出来れば…
自分だけでなくチームを強くする事が出来るし、勝ち続けるチームを創る事が出来ると思うんです。。。
これが仕事の醍醐味ですよね。。。
みんな自分なりの責任感って、大抵は持っているものです。。。
ただ、その基準が「ひと」それぞれ違うんですよね。。。
どれだけ「ひと」とのギャップを埋めながら、自分の思い通りに事を運び、辿り着くべきゴールに導くのか。。。
諦めずに
求め続け、求められ続けるしかないだと思うんです。。。
「自分」がもっと成長して
「ひと」がもっともっと成長するところをみたいですね…笑
最後に
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今日はここまで。
またすぐに。
この記事の筆者
ちゃんとホールディングス株式会社
Chief Architect 兼 CEO
大西裕樹
経営の裏側と改革の現在地を毎日発信！
2026年7月現在、日本一のCEOブロガーとして毎日1,000文字以上を1,160日以上連続更新中！拙い文章力を補って余りある、胆力と人間味の滲み出るCEOブログは、自身及び自社の課題をオープンに語る稀有な内容がイベント業界を中心に読者を増やしている。
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