派遣とアルバイトの違いとは？ 働くメリット・デメリットを比較

派遣とアルバイトの違いは、雇用契約を結ぶ相手です。派遣は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。一方、アルバイトは勤務先の企業や店舗と直接雇用契約を結んで働きます。

 

派遣は、高時給の仕事を探しやすく、仕事紹介や就業中のサポートを受けられる点がメリットです。ただし、契約期間や業務範囲が決まっているため、働ける期間や仕事内容に制限がある場合があります。

 

アルバイトは、シフトの自由度が高く、短時間・短期で働きやすい点がメリットです。一方で、自分で求人を探して応募する必要があり、勤務先によって時給や福利厚生に差が出やすい点には注意が必要です。

 

この記事では、派遣とアルバイトの違い、メリット・デメリット、どちらが向いているかを分かりやすく解説します。

派遣とアルバイトの違いを早見表で比較

派遣とアルバイトは、どちらも正社員以外の働き方として選ばれることが多い雇用形態です。

 

ただし、雇用契約を結ぶ相手や仕事の探し方、給与の支払元、就業中のサポート体制には違いがあります。

比較項目	派遣	アルバイト
雇用主	派遣会社	勤務先の企業・店舗
実際に働く場所	派遣先企業	雇用契約を結んだ企業・店舗
給与の支払元	派遣会社	勤務先の企業・店舗
仕事の探し方	派遣会社から紹介を受ける	自分で求人を探して応募する
勤務期間	契約期間が決まっていることが多い	短期・単発・長期など求人による
業務範囲	契約で定められた業務が中心	勤務先の状況に応じて幅広い業務を担当することがある
福利厚生	派遣会社の制度を利用する	勤務先の制度を利用する
就業中の相談先	派遣会社の担当者に相談できる	勤務先の上司や責任者に相談する
向いている人	高時給・サポート・スキルアップを重視したい人	シフトの自由度・近場・短時間勤務を重視したい人

派遣は、派遣会社を通じて仕事を紹介してもらい、就業中もサポートを受けながら働く方法です。一方、アルバイトは勤務先と直接雇用契約を結び、シフトや仕事内容について勤務先とやり取りしながら働きます。

派遣とは

派遣とは、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、就業先の企業（派遣先）で働く雇用形態です。

 

派遣会社に登録することで、希望に沿った求人の紹介や就業中のサポートをしてもらえたり、仕事やライフキャリアについて相談したりすることができます。

 

派遣の働き方は次の3種類に分けられ、希望に応じて選ぶことが可能です。

派遣の種類	概要
登録型派遣	派遣会社に登録し、就業先が決定したら派遣会社と有期雇用契約を結ぶタイプ
無期雇用派遣（常用型派遣）	派遣会社と無期雇用契約を結ぶタイプ
紹介予定派遣	派遣先企業に直接雇用されることを前提に、一定の期間派遣社員として勤務するタイプ

派遣は、希望条件に合う仕事を紹介してもらいたい方や、就業中のサポートを受けながら働きたい方に向いています。また、未経験の業界に挑戦したい方、スキルを活かして高時給で働きたい方、将来的に正社員を目指したい方にも選ばれています。

アルバイトとは

アルバイトとは、勤務先の企業や店舗と直接雇用契約を結んで働く雇用形態です。正社員に比べて勤務時間や勤務日数が短いことが多く、学生、主婦・主夫、副業をしたい方など、幅広い人に選ばれています。

 

法律上、「アルバイト」と「パート」に明確な違いはありません。企業によって、学生をアルバイト、主婦・主夫層をパートと呼び分けるケースはありますが、雇用形態としてはどちらも短時間労働者として扱われることが一般的です。

 

アルバイトは、自分で求人サイトや店舗の募集情報を見て応募し、面接を受けて採用される流れが基本です。勤務先と直接やり取りできるため、シフトや仕事内容について相談しやすい一方、求人探しや応募手続きは自分で行う必要があります。

派遣とアルバイトで特に押さえたい4つの違い

ここからは、派遣とアルバイトの違いの中でも、特に働き方に影響しやすい4つの違いを解説します。

1. ①雇用主・給与の支払元
2. ②働く期間
3. ③福利厚生・サポート体制
4. ④平均時給

具体的な違いを押さえておき、働き方選びの参考にしてみてください。

①雇用主・給与の支払元

派遣とアルバイトの最も基本的な違いは、雇用契約を結ぶ相手です。
派遣の場合、雇用主は派遣会社です。実際に働く場所は派遣先企業ですが、給与の支払い、社会保険や有給休暇などの手続き、就業中の相談対応は派遣会社が行います。

 

一方、アルバイトの場合は、実際に働く企業や店舗が雇用主です。給与の支払い、シフト管理、業務上の相談なども勤務先と直接やり取りします。
そのため、就業中に相談先がある環境で働きたい方は派遣、勤務先と直接やり取りしながら働きたい方はアルバイトが向いている場合があります。

②働く期間

派遣の場合、基本的に同じ就業先で働ける期間は3年までと決められています。

 

ただ、無期雇用派遣（常用型派遣）であれば期間に制限はなく、紹介予定派遣であれば最長6カ月の試用期間後、正社員や契約社員として勤務することが可能です。

 

アルバイトの場合、働く期間は求人によって異なり、「年末年始のみ」といった短期間の仕事や、特に期間を設けていない仕事など様々です。

③福利厚生・サポート体制

派遣として働く場合、社会保険、有給休暇、健康診断などの法定福利厚生に加えて、派遣会社が独自に用意している福利厚生を利用できる場合があります。

 

また、資格取得支援、研修制度、キャリア相談、就業中のトラブル相談など、働く人を支援する制度が整っている派遣会社もあります。勤務先に直接相談しにくい内容でも、派遣会社の担当者に相談できる点は安心材料です。

 

アルバイトの場合も、条件を満たせば社会保険や有給休暇などの法定福利厚生を受けられます。ただし、研修制度やキャリアサポートなどの法定外福利厚生は、勤務先によって差があります。
福利厚生や就業中のサポートを重視する方は、派遣会社の制度を確認しておくとよいでしょう。

④平均時給

派遣は、アルバイトよりも時給が高い傾向にあります。

厚生労働省の調査では、派遣の平均時給は2,023.75円、アルバイトの平均時給は1,476円とされています。

（令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果、令和6年賃金構造基本統計調査）

 

派遣の仕事は、一定のスキルや経験が求められる職種も多く、事務、受付、イベント運営、販売、コールセンター、専門職など、仕事内容に応じて時給が設定されます。また、派遣会社が企業との間に入って条件を調整するため、アルバイトより高時給の求人が見つかることもあります。

 

一方、アルバイトは未経験から始めやすい求人が多く、仕事内容も比較的シンプルなものが多い傾向にあります。その分、派遣と比べると時給が低めに設定されるケースがあります。
効率よく収入を得たい方や、経験を活かして働きたい方は、派遣の求人も検討するとよいでしょう。

派遣で働くメリット・デメリット

こちらからは、「派遣」で働くメリット・デメリットについて解説します。

派遣で働く6つのメリット

派遣で働く6つのメリットは以下の通りです。

 

• 派遣会社が希望に合う求人を紹介してくれる
• アルバイトよりも給与が高いことが多い
• 好きな業界・業種でスキルアップできる
• 正社員を目指せる
• 派遣会社から様々なサポートをしてもらえる
• 充実した福利厚生を受けられる

 

上記6つのメリットについてご紹介します。

派遣会社が希望に合う求人を紹介してくれる

派遣は、勤務日数や時間、職種や仕事内容などの希望を派遣会社に伝えることで、それに適した求人を紹介してもらえます。

 

自分で求人を探したり履歴書を作成したりする必要がなく、求人ではわからないような職場環境や雰囲気も事前に教えてもらってから仕事を選べるので、気軽にライフスタイルに合わせた働き方をすることができます。

アルバイトよりも給与が高いことが多い

派遣はアルバイトよりも給与の高いケースが多いです。

 

先ほどご紹介したように、平均時給も派遣の方が547.75円高いため、こだわりの条件で選んだ職場で効率的に収入を得られます。

好きな業界・業種でスキルアップできる

派遣であれば、マスコミやファッション業界など、憧れの業界や業種で働くことができるので、実際に様々な経験をしながらスキルアップをすることができます。

 

未経験歓迎の求人も多く、「前から〇〇業界で働いてみたかった」「人気の大手企業で働きたい」といった希望を叶えられるケースも多いです。

正社員を目指せる

「紹介予定派遣」という派遣の働き方であれば、一定期間派遣社員として働いた後、派遣社員と派遣先企業のどちらも合意すれば、派遣先企業の正社員や契約社員になることができます。

 

実際に派遣社員として働くことで、実際の仕事内容や職場の環境が自分に合っているか判断できるうえ、一般的な転職活動と異なり派遣会社があなたのサポートやアピールをしてくれるので安心です。

派遣会社から様々なサポートをしてもらえる

派遣であれば、派遣会社から求人の紹介はもちろん、キャリアプランや就業中の仕事について相談できたり、パソコンスキルなどのスキルアップサポートを受けられたりします。

 

さらに、仕事に関してトラブルが起きたときや、派遣先企業への希望が出てきたときも、派遣会社がパイプ役となって解決や交渉を行ってくれるのもメリットの1つです。

充実した福利厚生を受けられる

派遣はアルバイトと比べると、充実した福利厚生を受けられることが多いです。

 

例えば、派遣会社「ワンコンシスト」では下記のような福利厚生をご用意しております。

 

• 健康診断
• 資格サポート
• クローズドマート（優待価格で食品等を購入できるECサイト）
• 産前産後休暇、育児休暇
• 有給休暇
• 正社員雇用へのサポート
• 交通費全額支給
• 社会保険完備

派遣で働く3つのデメリット

派遣で働く3つのデメリットは以下の通りです。

• スキル・経験に応じて給与が異なる
• 業務範囲が限定される
• 自動的な昇給の仕組みは基本的にない

あらかじめデメリットも押さえておき、自分らしい働き方を選ぶときの参考にしてみましょう。

スキル・経験に応じて給与が異なる

派遣の仕事は、現在のスキルや経験によって給与が変動するため、同じ職種であっても時給が異なることもあります。

 

派遣会社「ワンコンシスト」であれば、一般的な人材派遣会社と比較して10〜20％時給が高く、担当スタッフがスキルアップをサポートさせていただきますので、「好きな仕事で稼ぎたい！」と考えている方におすすめです。

業務範囲が限定される

派遣で働く場合、契約書に記載されていない業務を担当することは原則不可とされており、裁量の大きな仕事を任せてもらえない傾向にあります。

 

これにより、人によっては物足りないと感じてしまうことも考えられます。

自動的な昇給の仕組みは基本的にない

派遣の場合、基本的に正社員のような自動的な昇給の仕組みは確立されていないことが多いです。

 

派遣会社「ワンコンシスト」では、独自の昇給（ランクアップ）制度を導入しているため、仕事への頑張りを給与に反映させることができます。

アルバイトで働くメリット・デメリット

こちらからは、「アルバイト」で働くメリット・デメリットについて解説します。

アルバイトで働く3つのメリット

アルバイトで働く3つのメリットは以下の通りです。

 

• 勤務日時を細かく指定できる
• 短期や単発の求人が豊富
• 就業先と直接コミュニケーションを取れる

 

上記3つのメリットについてご紹介します。

勤務日時を細かく指定できる

アルバイトは、働く時間や曜日が細かく固定されていない求人もあるため、勤務日時を自由に希望することができます。

 

最終的な勤務日時は、他のスタッフとの兼ね合いなどによって希望と異なることもありますが、よりプライベートに合わせた働き方を指定することが可能です。

短期や単発の求人が豊富

アルバイトのメリットとして、「3カ月未満」「最短1日」といった短期や単発の求人が多いことも挙げられます。短期間で収入を得られるため、「学校が休みの期間に稼ぎたい」などのときにも最適でしょう。

就業先と直接コミュニケーションを取れる

アルバイトとして働く際は、面接や仕事の相談事などについて、就業先企業と直接やり取りを行います。派遣会社を挟まないことで、スピーディーにコミュニケーションを進められることもあるでしょう。

アルバイトで働く3つのデメリット

アルバイトで働く3つのデメリットは以下の通りです。

 

• 自分で求人を探し応募書類を作成する必要がある
• スキルやキャリアの積み上げが難しい
• ローンやクレジットカード契約の審査に通らないことがある

 

派遣のデメリットとも比較しながら、働き方を検討してみましょう。

自分で求人を探し応募書類を作成する必要がある

アルバイトは、自分で希望条件に合う求人を探し、履歴書などの応募書類をその都度作成しなければいけません。

 

派遣であれば、希望条件を派遣会社に伝えることで、それに適した求人を紹介してくれるうえ、履歴書も作成してもらえます。

スキルやキャリアの積み上げが難しい

アルバイトの仕事は単調なことも多く、教育・研修の機会も少ないため、スキルやキャリアの積み上げが難しいというデメリットがあります。

 

業界や業種によっては、長期的に働いていたとしても、転職時のアピールポイントになりづらいといえるでしょう。

ローンやクレジットカード契約の審査に通らないことがある

アルバイトは「収入が安定している」と判断されづらいため、ローンやクレジットカード契約の審査に通らないことがあります。

 

また、賃貸物件や携帯電話の分割払いで審査が厳しくなることもあるため、不便さを感じる方もいるかもしれません。

派遣とアルバイトのどちらがおすすめ？

派遣とアルバイトのどちらがおすすめかは、下記のようにどのような働き方を希望しているのかによって異なります。

派遣におすすめの人

• 手軽に希望にマッチした仕事を見つけたい
• 高時給で働きたい
• スキルアップしたい
• 正社員を目指したい

アルバイトにおすすめの人

• 自宅の近所で働きたい
• 本業の傍らで働きたい

「これだけは外せない」という仕事の希望条件を考えてみると、どちらの働き方が自分に合っているのかはっきりとするでしょう。

扶養の範囲内で働くときは派遣とアルバイトのどちらを選ぶ？

派遣とアルバイトのどちらであっても、扶養の範囲内で働くことは可能です。

大切なのは、雇用形態ではなく、年収や勤務時間、社会保険の加入条件を確認することです。派遣でもアルバイトでも、収入や勤務時間が一定の条件を超えると、扶養から外れたり、社会保険の加入対象になったりする場合があります。

扶養内で働きたい場合は、以下の点を事前に確認しましょう。

• 年収が扶養の範囲内に収まるか
• 週の所定労働時間が20時間以上になるか
• 月額賃金や勤務期間が社会保険の加入条件に該当するか
• 学生の場合、社会保険の対象になる条件に該当するか
• 派遣会社または勤務先に扶養内勤務の相談ができるか

派遣の場合は、派遣会社に「扶養内で働きたい」と伝えておくことで、条件に合う求人を紹介してもらいやすくなります。アルバイトの場合は、自分で勤務時間やシフトを調整しながら働く必要があります。

 

扶養内で働くなら、収入管理やシフト調整を自分でしやすいアルバイトも選択肢です。一方で、扶養内の条件に合う仕事を紹介してもらいたい方には派遣も向いています。

派遣とアルバイトに関するよくある質問

ここでは、派遣とアルバイトに関するよくある質問をご紹介いたします。

派遣とアルバイトはどちらが稼げますか？

一般的には、派遣の方がアルバイトよりも時給が高い傾向にあります。特に、事務、受付、販売、イベント運営、専門スキルを活かす仕事では、派遣の方が高時給の求人を見つけやすい場合があります。
ただし、実際の収入は勤務時間や勤務日数によって変わります。短時間で効率よく稼ぎたい方は派遣、シフトを多く入れて収入を増やしたい方はアルバイトも選択肢になります。

派遣とアルバイトは掛け持ちできますか？

派遣とアルバイトの掛け持ちは可能です。ただし、派遣会社やアルバイト先の就業規則で副業が禁止されていないか確認する必要があります。
また、掛け持ちをすると労働時間が長くなり、体調管理やスケジュール管理が難しくなることもあります。扶養内で働きたい場合は、合計収入にも注意しましょう。

派遣でも単発の仕事はありますか？

派遣にも単発や短期の仕事はあります。ただし、日雇い派遣には法律上の条件があるため、誰でも自由に働けるわけではありません。
短期間だけ働きたい場合は、派遣会社に条件を相談するか、短期アルバイトの求人もあわせて確認するとよいでしょう。

学生は派遣とアルバイトのどちらが向いていますか？

学生の場合、授業や試験、サークル活動などと両立しやすいアルバイトが向いていることが多いです。シフトの自由度が高く、学校の近くや自宅の近くで働きやすい点がメリットです。
一方で、イベントスタッフや受付、販売など、短期間でしっかり稼ぎたい場合は派遣も選択肢になります。将来の就職活動に活かせる経験を積みたい学生にも、派遣は向いています。

派遣から正社員を目指すことはできますか？

派遣から正社員を目指すことは可能です。特に紹介予定派遣であれば、派遣期間終了後に派遣先企業と本人の双方が合意した場合、正社員や契約社員として直接雇用される可能性があります。
派遣から正社員を目指したい方は、ぜひ下記記事をご覧ください。
派遣から正社員を目指す！成功するためのステップと注意点

まとめ

今回は、派遣とアルバイトの具体的な違い4つ、派遣とアルバイトそれぞれのメリット・デメリットなどについてご紹介しました。

 

未経験OKのお仕事も充実している派遣会社「ワンコンシスト」では、担当コーディネーターがあなたのご希望やお悩みをお伺いし、あなたに最適なお仕事をご提案いたします。

 

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