106 【「自分の存在」を認めさせる方法とは⁈】やるべき事はシンプルです！

こんにちは。大西です。

今朝も目が覚めると4時45分…
眠りたくても眠れません…笑

夜はすぐ眠くなり
朝はすぐ目が覚める。

良い事のような…
何か少し違うような…笑

さて本題です。

「自分の存在」を認めてもらう…

組織で仕事をしていく上で
欠かせないことです。

存在が認められることによって
はじめて「発信力」や「影響力」が備わるからです。

こうしたパワーを持たないヒトが
どんなに「正しいこと」を主張したとしても
誰も動いてはくれません。

ヒトや組織を動かすには
何かしらの後楯がなければならないのです。

それがナニカはさておき
兎に角「実績」が必要です。

身も蓋もない話ですが
「実績」という裏付けのないヒトが
どんなに立派な発言をしたとしても
組織の中では説得力を持ちません。

「実績」こそが発信力の源なのです。

だから
なんとしても「実績」をつくるべく
なりふり構わずやれる事は何でもやると
覚悟を決める必要があります。

自分の希望通りの場所に配属されなくても
不満を抱えていても何の意味もありません。

「実績」を打ち立てることによって
自分の存在を認めてもらうほかに
活路を見出す方法はないのです。

まずは
目の前のやるべき事における
高い目標を設定し
それを達成するために
必要な事をすべてやる。

非常に
シンプルです。

次回以降は

この辺りの
戦略思考＝戦い方について
もう少し考えていきたいと思います。

今日はここまで。
またすぐに。

この記事の筆者

ちゃんとホールディングス株式会社
Chief Architect 兼 CEO

大西裕樹

経営の裏側と改革の現在地を毎日発信！

2026年7月現在、日本一のCEOブロガーとして毎日1,000文字以上を1,160日以上連続更新中！
拙い文章力を補って余りある、胆力と人間味の滲み出るCEOブログは、自身及び自社の課題をオープンに語る稀有な内容がイベント業界を中心に読者を増やしている。
本ブログをもとに、書籍出版に向けた準備も進行中？！