採用情報

コツコツ事務＆サポート業務で、会社を支える「経営サポート」募集！

私たちはイベント運営や人材サービスを手がける会社。
今回募集するのは、当社の運営を内側から支える「経営サポート(経理/労務/総務)」の正社員ポジションです。


● 具体的には…
・勤怠管理（スタッフのシフト確認・入力など）
・給与計算に関する事務（確認やデータ整理）
・経費処理/請求書のチェック
・社内キャストからの問い合わせ電話/メール対応
・データ入力/情報整理
・キャスト（派遣スタッフ）情報の管理
・保険手続き など

※マニュアルやフォーマットも整っているので、未経験の方でもご安心ください！
※PC操作やGoogle系ツール（スプレッドシートやメール）を使った作業がありますが、難しい操作はありません◎

月給：260,000円以上（※経験・スキルを最大限考慮）
└ 一律職務手当（3万円）含む／残業代は1分単位で全額支給

想定年収：360万円～700万円以上
└ 年収例：
550万円（入社2年目）
650万円（入社3年目／営業チーフ）
800万円（入社5年目／事業責任者）

■交通費別途実費支給（定期代支給）

【求める人物像】
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

■必須条件
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メール程度）

■歓迎条件
・コツコツ取り組む作業が得意
・チームワークや協力するのが好き
・事務経験はないけど挑戦してみたい
・オフィスワークデビューしたい
・安定した環境でキャリアを築きたい
・PC入力やGoogleスプレッドシートの操作に抵抗がない方（スキルは不問！）

「事務経験を積みたい」「安定した環境で働きたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！

■ポジション概要

BtoC・BtoB問わず、大小さまざまなイベント会場で、数名〜数百名のキャストを束ねながら、
運営全体を成功へ導く“現場の指揮者”として活躍していただきます。

・勤務エリアは関東が中心
・必要に応じて中部・関西など全国出張あり
・イベント規模は小型イベントから大規模イベントまで幅広い案件に携われる

企画・演出を行う職種とは異なり、
あなたが担うのは「現場を動かす」「人を育てる」プロフェッショナルな仕事です。
イベントの完成度は、現場ディレクターの采配によって大きく変わります。
責任とやりがいのあるポジションで、あなたの判断力・推進力がチームの未来をつくります。

■具体的な仕事内容

・イベント現場の運営全般の統括
・キャストの動線管理、役割分担、当日のディレクション
・イベント品質を担保するための各種調整
・キャスト育成、フォロー、フィードバック
・クライアントとの当日折衝および運営調整
・案件ごとの振り返り、改善提案　など

現場では「状況を瞬時に判断する力」「コミュニケーション力」「チームをまとめる力」が求められます。

毎日ルーティーンを繰り返す仕事ではなく、
イベントごとに新しいチーム・新しい環境・新しい課題に出会える、動きのある仕事です。

月給　28万円～
基本給25万円、職務手当3万円
※1分単位で残業代を支給しております

＼正社員登用あり！／
■昇給制度(原則年に1回)
■賞与(原則8月・2月/業績に応じて変動あり)

【求める人物像】
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

■必須要件
・イベント業界での実務経験1年以上
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint／ビジネスメール）
・チームで協力しながら柔軟に対応できる方

■歓迎するスタンス
・変化を前向きに捉え、楽しめる方
・課題に対して自ら考え、主体的に行動できる方
・最後までやり切る責任感を持っている方
・周囲と信頼関係を築きながら物事を進められる方
・人の成長やチーム成果にやりがいを感じられる方

■具体業務
・クライアントとの商談、要件ヒアリング
・課題抽出およびイベント企画立案
・提案資料／企画書の作成
・現地調査、会場視察、出張対応
・社内外メンバーとの連携／調整
・スケジュール・予算管理
・進行台本作成、リスクマネジメント設計
・イベント当日の現場ディレクション

プロジェクト期間は平均約6ヶ月（最短3ヶ月〜最長1年程度）。
複数案件を並行して担当するため、優先順位設計やマルチタスク能力も求められます。

イベントは当日だけが華やかに見えますが、その裏側には綿密な設計と準備があります。
情報収集、細かな調整、安全管理――その積み重ねが成功を左右します。
全工程を担うからこそ、プロジェクト成功時の達成感は大きく、自身の成長実感にも直結する仕事です。

月給：330,000円以上（※経験・スキルを最大限考慮）
└ 一律職務手当（3万円）含む／残業代は1分単位で全額支給

想定年収：500万円～800万円以上
└ 年収例：
550万円（入社3年目／営業チーフ）
800万円（入社5年目／事業責任者）
■交通費別途実費支給（定期代支給）

【求める人物像】
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

■必須要件
・イベント業界での実務経験1年以上
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint／ビジネスメール）
・チームで協力しながら臨機応変に対応できる方

■歓迎要件
・イベント企画／運営／制作いずれかの経験
・営業経験（法人・個人問わず）
・プロジェクト進行管理の経験

このポジションでは、
「企業の人材課題の解決」と「求職者のキャリア支援」の両方を担当します。

具体的には、以下のような業務をお任せします。
・新規、既存クライアントへの営業（課題ヒアリング、求人獲得）
・登録者との面談、スキルチェック、希望条件のヒアリング
・求人にマッチした人材のご提案、面談設定、アサイン調整
・稼働中スタッフの定期フォロー、契約更新対応
・アサイン初日の立ち会い（同行）

単にモノを売る営業ではなく、企業の課題を丁寧にヒアリングし、
その課題を解決するための人材をご提案するコンサルティング型の営業です。

また、求職者の方とも継続的に関わるため、
「仕事が決まりました、ありがとうございます」
「この会社で頑張っています」
そんな言葉を直接もらえることも多く、誰かの人生に関わっている実感を強く持てる仕事でもあります。

【正社員】260,000円/月～420,000円/月
（基本給230,000円+職務手当30,000円）
※1分単位で残業代を支給しております

■昇給制度(原則年に1回)
■賞与(原則8月・2月/業績に応じて変動あり)

■求める人物像
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

■必須条件:
・営業経験を1年以上お持ちの方

■歓迎条件:
・顧客折衝経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方

■具体業務
・求人媒体の選定、原稿作成、掲載管理
・応募者対応（書類回収、日程調整、合否連絡）
・説明会／面談の実施、候補者体験の設計
・採用計画の立案、KPI設計、進捗管理
・応募データの分析、改善施策の立案・実行
・採用ブランディング施策の企画・推進
・研修プログラムの設計、オンボーディング構築
・入社後フォロー、定着・活躍支援

採用活動は短期的な充足だけでなく、中長期的な組織戦略と連動します。
媒体ごとの効果検証や選考プロセスの改善など、データを基にした意思決定を行いながら、常に最適な採用を追求していきます。

また、決められたフローを回すのではなく、「どうすればより良い採用・組織が実現できるか」を自ら考え、試行錯誤し続けることが求められます。
採用の上流から下流、さらにその先の組織づくりまで関わることで、人事としての視座とスキルを大きく高めることができます。

月給：330,000円以上（※経験・スキルを最大限考慮）
└ 一律職務手当（3万円）含む／残業代は1分単位で全額支給

想定年収：500万円～800万円以上
└ 年収例：
550万円（入社3年目／営業チーフ）
800万円（入社5年目／事業責任者）

■交通費別途実費支給（定期代支給）

■求める人物像
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

■必須要件
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint／ビジネスメール）
・チームで協力しながら臨機応変に対応できる方

■求めるスタンス
当社が求めているのは、「与えられた役割をこなす人」ではありません。
自ら機会を創り、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人です。
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる
・不確実な状況でも試行錯誤を続けられる
・変化や挑戦を前向きに捉えられる
・最後までやり切る責任感がある
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる

■歓迎要件
・採用人事の実務経験（1年以上）
・求人媒体運用や採用広報の経験
・データ分析や改善施策の実行経験

■ 主な業務内容
クライアントの目的・目標達成から逆算し、人材リューションの提案から社内連携、運営オペレーションの構築、当日のフォロー、そして次回へのリピート獲得までを一貫して担当します。

1｜クライアントへのヒアリング・課題整理
既存顧客やWEBからお問い合わせいただいた企業を中心に、イベント運営や人材に関する課題・ご要望をヒアリングします。
「どんな現場をつくりたいのか」「どのような体制が必要か」「どんな人材を求めているか」など、表面的なご依頼だけではなく、背景や目的まで理解することが、この仕事のスタートです。

2｜最適な人材ソリューションの提案
ヒアリング内容をもとに、人材派遣・業務委託など最適なスキームを提案します。
単に人数を揃えるのではなく、
・必要なポジションや役割の整理
・人員体制の設計・お見積り作成
・現場運営を見据えた人材配置
など、クライアントに合わせた運営体制を組み立てます。

3｜他部署との連携
社内のキャスティングチームと連携し、案件に適したスタッフを選定・アサインします。
スタッフへの仕事内容の共有や事前準備、必要に応じた面談・フォローなど、現場や就業先で力を発揮できる環境づくりも営業の大切な役割です。

4｜現場運営・アフターフォロー
案件開始後も、クライアント・スタッフ双方とコミュニケーションを取りながら、円滑な運営をサポートします。
状況に応じた調整や改善提案、実施後tの振り返り、請求業務なども担当。
一度きりのお取引ではなく、「またお願いしたい」と継続的にご相談いただける関係づくりを目指します。

★この仕事ならではの達成感
この仕事のゴールは、人材を手配することではありません。
クライアントの課題や、イベントの目的を丁寧に理解し、人材派遣や業務委託など最適なスキームを提案し、
現場が円滑に機能する体制をつくることです。

イベント運営はもちろん、継続的な人材支援まで、一つひとつの案件に向き合う中で、「安心して任せられる」「また相談したい」と信頼をいただけた時、自分の提案や対応が価値につながったことを実感できます。
また、社内の他部署や現場スタッフとも連携しながら、一つの案件を成功へ導く過程も、この仕事ならではの面白さです。
クライアント・スタッフ・社内メンバー、それぞれと信頼関係を築き、その積み重ねが次のご依頼や長期的なお付き合いにつながっていく。
それが、この仕事ならではの大きな達成感です。

■給与例
想定年収：400万円～
月収例：300,000円～(経験・スキルを最大限考慮)
　　　　(基本給270,000円＋職務手当30,000円)
・昇給制度(原則年に1回)
・賞与(原則8月・2月/業績に応じて変動あり)

■求める人物像
求めているのは、与えられた役割を淡々とこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

■ 必須要件
営業経験または顧客折衝経験1年以上（業界不問。個人・法人、また派遣やイベント業界の経験も不問です。ポテンシャルと熱意を重視します！）
基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint／ビジネスメール）
チームで協力しながら、臨機応変にコミュニケーションが取れる方

■ 歓迎条件
人材サービス(派遣・紹介など)の営業やコーディネーター経験をお持ちの方
目標達成に向けて、戦略的に物事を考えるのが好きな方

■ 歓迎する志向性（ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください！）
ルーティンワークではなく、顧客の課題解決に深くコミットしたい
裁量を持って働き、自分の提案で顧客のビジネス（目標達成）に貢献したい
イベントの現場運営だけでなく、幅広い人材サービス（派遣・紹介）のノウハウを学び、市場価値の高い営業へ成長したい
成長企業で、自分の熱量を組織の成長に変えていきたい

営業事務は、ただの“デスクワーク”ではありません。
当社では営業事務という枠を超え、会社の運営を支え、キャストやクライアントと関わりながら、リアルな現場感覚を持って成長できるポジションです。

今回募集するのは、当社の運営を内側から支える「営業事務」の正社員ポジション。
単なる書類作成やデータ入力に留まらず、チームやキャストをサポートし、円滑な業務進行を生み出す
――
まさに“会社の歯車を動かす要”としての役割を担います。

■具体的な仕事内容

・キャストの募集や採用対応
・現場に合ったキャストの手配・連絡
・就業中のキャストへのフォローアップ
・登録スタッフの契約・雇用管理業務
・案件ごとの資料作成・支払い書類対応
・既存派遣社員への各種対応
・業務フローの改善提案やチーム内調整

事務作業だけでなく、キャストや営業チームとのやり取りも多く、「人と関わる仕事」が中心です。
そのため、明るくコミュニケーションを取り、臨機応変に行動できる方ほど活躍できる環境です。
どなたでも安心して働けるよう、OJT・座学研修で業務を段階的に習得可能です。

【正社員】260,000円/月～420,000円/月
（基本給230,000円+職務手当30,000円）
※1分単位で残業代を支給しております

■昇給制度(原則年に1回)
■賞与(原則8月・2月/業績に応じて変動あり)

■求める人物像
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

■必須条件：
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メール程度）

■歓迎条件：
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで協力、連携しながら働きたい方
・事務仕事にもチャレンジしてみたい方
・作業ではなく、裁量をもって仕事をしたい方
・スキルアップ、キャリアアップを目指したい方

事務経験がなくても、「明るく人と接することができる方」なら大歓迎です！

■ 主な業務内容
クライアントの目的・目標達成から逆算し、人材リューションの提案から社内連携、運営オペレーションの構築、当日のフォロー、そして次回へのリピート獲得までを一貫して担当します。

1｜クライアントへのヒアリング・課題整理
既存顧客やWEBからお問い合わせいただいた企業を中心に、イベント運営や人材に関する課題・ご要望をヒアリングします。
「どんな現場をつくりたいのか」「どのような体制が必要か」「どんな人材を求めているか」など、表面的なご依頼だけではなく、背景や目的まで理解することが、この仕事のスタートです。

2｜最適な人材ソリューションの提案
ヒアリング内容をもとに、人材派遣・業務委託など最適なスキームを提案します。
単に人数を揃えるのではなく、
・必要なポジションや役割の整理
・人員体制の設計・お見積り作成
・現場運営を見据えた人材配置
など、クライアントに合わせた運営体制を組み立てます。

3｜他部署との連携
社内のキャスティングチームと連携し、案件に適したスタッフを選定・アサインします。
スタッフへの仕事内容の共有や事前準備、必要に応じた面談・フォローなど、現場や就業先で力を発揮できる環境づくりも営業の大切な役割です。

4｜現場運営・アフターフォロー
案件開始後も、クライアント・スタッフ双方とコミュニケーションを取りながら、円滑な運営をサポートします。
状況に応じた調整や改善提案、実施後tの振り返り、請求業務なども担当。
一度きりのお取引ではなく、「またお願いしたい」と継続的にご相談いただける関係づくりを目指します。

★この仕事ならではの達成感
この仕事のゴールは、人材を手配することではありません。
クライアントの課題や、イベントの目的を丁寧に理解し、人材派遣や業務委託など最適なスキームを提案し、
現場が円滑に機能する体制をつくることです。

イベント運営はもちろん、継続的な人材支援まで、一つひとつの案件に向き合う中で、「安心して任せられる」「また相談したい」と信頼をいただけた時、自分の提案や対応が価値につながったことを実感できます。
また、社内の他部署や現場スタッフとも連携しながら、一つの案件を成功へ導く過程も、この仕事ならではの面白さです。
クライアント・スタッフ・社内メンバー、それぞれと信頼関係を築き、その積み重ねが次のご依頼や長期的なお付き合いにつながっていく。
それが、この仕事ならではの大きな達成感です。

■給与例
想定年収：400万円～
月収例：300,000円～(経験・スキルを最大限考慮)
　　　　(基本給270,000円＋職務手当30,000円)
・昇給制度(原則年に1回)
・賞与(原則8月・2月/業績に応じて変動あり)

■求める人物像
求めているのは、与えられた役割を淡々とこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

■ 必須要件
営業経験または顧客折衝経験1年以上（業界不問。個人・法人、また派遣やイベント業界の経験も不問です。ポテンシャルと熱意を重視します！）
基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint／ビジネスメール）
チームで協力しながら、臨機応変にコミュニケーションが取れる方

■研修期間について
入社後、研修期間中(～3か月)は東京本社にて研修を行います。

■ 歓迎条件
人材サービス(派遣・紹介など)の営業やコーディネーター経験をお持ちの方
目標達成に向けて、戦略的に物事を考えるのが好きな方

■ 歓迎する志向性（ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください！）
ルーティンワークではなく、顧客の課題解決に深くコミットしたい
裁量を持って働き、自分の提案で顧客のビジネス（目標達成）に貢献したい
イベントの現場運営だけでなく、幅広い人材サービス（派遣・紹介）のノウハウを学び、市場価値の高い営業へ成長したい
成長企業で、自分の熱量を組織の成長に変えていきたい

27卒の皆さんには、総合職としてご入社いただき、
適性や希望を踏まえ、下記いずれかの部門へ配属となります。
※所属地はご希望を最大限考慮します。

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■配置職種
(営業職)
・イベント運営営業
・イベント企画制作営業
・人材派遣営業
・人材紹介営業
・イベント運営／統括ディレクター

(バックオフィス)
・広報マーケティング
・ヒューマンリソース(営業事務)
・経営サポート(総務/労務/人事)

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【正社員】260,000円/月～
（基本給230,000円+職務手当30,000円）
※1分単位で残業代を支給しております

■昇給制度(原則年に1回)
■賞与(原則8月・2月/業績に応じて変動あり)

【求める人物像】
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

＼特別な資格は不要です！／
（ご入社後にイベント検定を受験いただきます）
少しでも「気になる！」のポイントを感じていただけた方は
是非まずは説明会でお話をしましょう！

【歓迎】
・継続して努力をし続けられたご経験がある方
・自己成長意欲/キャリアアップ意欲が高い方
・変化のある環境を楽しめる方
・イベント企画、運営のご経験がある方
（サークル、学祭など種類は問いません）
・イベントや展示会が好きな方
・アンテナキャッチの感度が高い方
・人と関わることが好きな方
・幅広い年代の方と関わることに抵抗が無い方

【業務に使用するスキル】
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint、メール程度)

営業事務は、ただの“デスクワーク”ではありません。
当社では営業事務という枠を超え、会社の運営を支え、キャストやクライアントと関わりながら、リアルな現場感覚を持って成長できるポジションです。

今回募集するのは、当社の運営を内側から支える「営業事務」の正社員ポジション。
単なる書類作成やデータ入力に留まらず、チームやキャストをサポートし、円滑な業務進行を生み出す
――
まさに“会社の歯車を動かす要”としての役割を担います。

■具体的な仕事内容

・キャストの募集や採用対応
・現場に合ったキャストの手配・連絡
・就業中のキャストへのフォローアップ
・登録スタッフの契約・雇用管理業務
・案件ごとの資料作成・支払い書類対応
・既存派遣社員への各種対応
・業務フローの改善提案やチーム内調整

事務作業だけでなく、キャストや営業チームとのやり取りも多く、「人と関わる仕事」が中心です。
そのため、明るくコミュニケーションを取り、臨機応変に行動できる方ほど活躍できる環境です。
どなたでも安心して働けるよう、OJT・座学研修で業務を段階的に習得可能です。

【正社員】260,000円/月～420,000円/月
（基本給230,000円+職務手当30,000円）
※1分単位で残業代を支給しております

■昇給制度(原則年に1回)
■賞与(原則8月・2月/業績に応じて変動あり)

■求める人物像
求めているのは、与えられた役割をこなす人ではありません。
自ら機会をつくり、ゼロから価値を形にし、変化を楽しめる人。
挑戦を前向きに捉え、試行錯誤を繰り返しながらやり切る意思を持った人です。
経験やスキルよりも、カルチャーへの共感とポテンシャル、そして挑戦への意欲を重視しています。

当社では、年齢や役職に関係なく意見を発信できる環境があり、意思ある提案は積極的に取り入れられます。
裁量を持って意思決定に関わり、早期から責任ある役割を担うことも可能です。
部署を横断したコミュニケーションも活発で、組織全体で価値創出に向き合う文化があります。

■必須条件：
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メール程度）

■研修期間について
入社後、研修期間中(～3か月)は東京本社にて研修を行います。

■歓迎条件：
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで協力、連携しながら働きたい方
・事務仕事にもチャレンジしてみたい方
・作業ではなく、裁量をもって仕事をしたい方
・スキルアップ、キャリアアップを目指したい方

事務経験がなくても、「明るく人と接することができる方」なら大歓迎です！